Migracje międzynarodowe i ekspatriacja : Perspektywa indywidualna, organizacyjna, społeczno-kulturowa

W książce zaprezentowano zagadnienia z zakresu migracji (w szerokim ujęciu społecznym i kulturowym) i ekspatriacji (w odniesieniu do firm międzynarodowych). Monografia ta jest przykładem interdyscyplinarnej współpracy, gdyż jej Autorzy reprezentują różne dyscypliny nauk społecznych (m.in. socjologię kultury i organizacji, politologię, psychologię międzykulturową) i nauk ekonomicznych (zarządzanie

międzykulturowe, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi). Problematyka migracji i ekspatriacji jest ujęta w trzech perspektywach: indywidualnej, organizacyjnej oraz społeczno-kulturowej. Szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak:- Mobilność i migracje międzynarodowe - pojęcia, koncepcje, uwarunkowania;- Pojęcia migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego;- Motywy przemieszczeń międzynarodowych z punktu widzenia jednostki i korporacji;- Cechy osobowości migranta i ekspatrianta;- Bariery i korzyści migracji i ekspatriacji;- Przedsiębiorczość migrantów;- Modele i praktyki adaptacji kulturowej;- Kulturowe, społeczne i polityczne uwarunkowania migracji międzynarodowych.To publikacja interdyscyplinarna, dlatego skorzystają z niej osoby zatrudniające obcokrajowców (ekspatriantów, migrantów), trenerzy przygotowujący pracowników do pracy w zespołach wielokulturowych, inwestorzy, którzy planują ekspansję na rynki zagraniczne. Książka jest przeznaczona także dla naukowców szerokiego grona obszaru nauk społecznych i ekonomicznych oraz studentów politologii, socjologii, zarządzania.

Zobacz pełny opis

---

1. Wprowadzenie
2. Część I. WPROWADZENIE DO PROBLEMATYKI MIGRACJI I EKSPATRIACJI
3. Rozdział 1. Mobilność i decyzje migracyjne – uwarunkowania i aktorzy
4. Zofia Kawczyńska-Butrym
5. 1.1. Pojęcie i rodzaje mobilności
6. 1.2. Obszary mobilności i migracji
7. 1.3. Aktorzy i wybrane przyczyny
8. Zakończenie
9. Bibliografia
10. Rozdział 2. Koncepcje i modele migracji międzynarodowych
11. Elżbieta Czapka
12. Wstęp
13. 2.1. Przegląd koncepcji teoretycznych migracji międzynarodowych
14. 2.1.1. Teorie ekonomiczne
15. 2.1.2. Teorie socjologiczne
16. 2.2. Migracje a globalizacja
17. Zakończenie
18. Bibliografia
19. Rozdział 3. Migracja, ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana – charakterystyka zjawisk
20. Sylwia Przytuła
21. Wstęp
22. 3.1. Migracje międzynarodowe
23. 3.2. Ekspatriacja tradycyjna i samoinicjowana
24. 3.3. Samoinicjowani ekspatrianci (SIE)
25. Zakończenie
26. Bibliografia
27. Część II. PERSPEKTYWA INDYWIDUALNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI
28. Rozdział 4. Motywy przemieszczeń międzynarodowych z perspektywy migranta i ekspatrianta
29. Bożena Dancewicz
30. Wstęp
31. 4.1. Migracje. Migrant. Ekspatriant. Dylematy definicyjne
32. 4.2. Migrant vs ekspatriant
33. 4.3. Metodyka badań
34. 4.3.1. Motywy ekonomiczne
35. 4.3.2. Motywy pozaekonomiczne
36. 4.3.3. Motywacja do powrotu do kraju pochodzenia
37. 4.3.4. Wnioski z badań
38. Zakończenie
39. Bibliografia
40. Rozdział 5. Osobowość migranta i ekspatrianta – perspektywa psychologiczna
41. Sylwia Przytuła
42. Wstęp
43. 5.1. Cechy „osobowości migranta” w ujęciu kapitału psychologicznego
44. 5.2. „Osobowość migranta” w odniesieniu do teorii potrzeb McClellanda
45. 5.3. Model koncepcji osobowości Wielkiej Piątki
46. 5.4. Cechy „osobowości migranta” w koncepcji pozytywnego potencjału organizacji
47. 5.5. Koncepcja prosperowania, kwitnienia i uskrzydlenia wyjaśniające decyzje migracyjne
48. 5.6. Inne cechy kluczowe dla mobilności międzynarodowej
49. Zakończenie
50. Bibliografia
51. Rozdział 6. Przedsiębiorczość imigrantów
52. Beata Glinka, Agnieszka Brzozowska
53. Wstęp
54. 6.1. Definicje, istota i znaczenie pojęcia przedsiębiorczości imigrantów
55. 6.2. Przyczyny i formy aktywności przedsiębiorczej imigrantów
56. 6.3. Przedsiębiorczość imigrantów: wybrane kierunki badań
57. Zakończenie
58. Bibliografia
59. Część III. PERSPEKTYWA ORGANIZACYJNA MIGRACJI I EKSPATRIACJI
60. Rozdział 7. Rola kapitału ludzkiego w biznesie międzynarodowym (implikacje dla migracji i ekspatriacji)
61. Magdalena Rosińska-Bukowska
62. Wstęp
63. 7.1. Biznes międzynarodowy w warunkach globalizacji i liberalizacji – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacji
64. 7.2. Istota i znaczenie kapitału intelektualnego we współczesnym przedsiębiorstwie – implikacje dla kwestii migracji i ekspatriacj
65. 7.3. Wpływ zachodzących zmian na system organizacyjno-zarządczy
66. przedsiębiorstw – miejsce ekspatów i migrantów w strukturach organizacyjnych
67. Zakończenie
68. Bibliografia
69. Rozdział 8. Koszty i korzyści międzynarodowej mobilności pracowników
70. Joanna Purgał-Popiela
71. Wstęp
72. 8.1. Korzyści delegowania pracowników na misje zagraniczne
73. 8.2. Koszty związane z wykorzystaniem misji zagranicznych
74. 8.3. Korzyści i koszty międzynarodowej mobilności pracowników w warunkach zróżnicowania typów misji zagranicznych
75. Zakończenie
76. Bibliografia
77. Rozdział 9. Efekt kraju pochodzenia w ocenie kompetencji migrantów
78. Gabriela Misiura, Małgorzata Rozkwitalska
79. Wstęp
80. 9.1. Kraj pochodzenia a postrzeganie migrantów w dotychczasowych badaniach
81. 9.2. Efekt kraju pochodzenia a postrzeganie kompetencji w procesie rekrutacji do polskiej firmy
82. 9.2.1. Uczestnicy badania i metoda
83. 9.2.2. Wyniki badań
84. Zakończenie
85. Bibliografia
86. Część IV. PERSPEKTYWA SPOŁECZNO-KULTUROWA MIGRACJI I EKSPATRIACJI
87. Rozdział 10. Modele adaptacji kulturowej obcokrajowców
88. Aldona Glińska-Neweś
89. Wstęp
90. 10.1. Istota adaptacji kulturowej
91. 10.2. Wymiary adaptacji kulturowej i ich związek z efektywnością pracy
92. 10.3. Indywidualne sposoby radzenia sobie z szokiem kulturowym 157
93. Zakończenie
94. Bibliografia
95. Rozdział 11. Proces akulturacji polskich samoinicjowanych ekspatriantów (self-initiated expat) z perspektywy indywidualnej
96. Halina Grzymała-Moszczyńska, Urszula Deska
97. Wstęp
98. 11.1. Modele procesu akulturacji
99. 11.2. Samoinicjowani ekspatrianci jako nowa grupa mobilnych pracowników
100. 11.3. Metodyka badań własnych
101. 11.3.1. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w funkcjonowaniu kraju pobytu
102. 11.3.2. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze udziału w życiu zawodowym
103. 11.3.3. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia rodzinnego
104. 11.3.4. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze relacji społecznych
105. 11.3.5. Strategie akulturacji, jakie przyjmują badani w obszarze życia religijnego
106. Zakończenie
107. Bibliografia
108. Rozdział 12. Feminizacja migracji
109. Małgorzata Pawlus
110. Wstęp
111. 12.1. Zmiany ilościowe w migracjach kobiet
112. 12.2. Zmiana charakteru migracji kobiet
113. 12.3. Perspektywa płci w badaniach nad migracjami
114. Zakończenie
115. Bibliografia
116. Rozdział 13. Kulturowe uwarunkowania ekspatriacji
117. Łukasz Sułkowski, Anna Maria Migdał
118. Wstęp
119. 13.1. Ekspatrianci jako szczególna grupa menedżerów międzynarodowych
120. 13.2. Przystosowanie kulturowe menedżerów – ekspatriantów
121. 13.3. Czynniki kulturowe sprzyjające wysokiej efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów
122. 13.4. Bariery kulturowe ograniczające efektywność międzykulturową menedżerów – ekspatriantów
123. 13.5. Podnoszenie efektywności międzykulturowej menedżerów – ekspatriantów
124. Zakończenie
125. Bibliografia
126. Rozdział 14. Zewsząd i znikąd. Mobilizacja polityczna emigrantów
127. Sławomir Magala
128. Bibliografia
129. Noty o autorach

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.