Psychologia pracy i organizacji

Tyt. oryg.: "Introduction to work and organizational psychology ".

Książka przedstawia najważniejsze problemy współczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej. Poszczególne rozdziały omawiają kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcję i szkolenie pracowników, oceny pracownicze, stres i wprwadzanie zmian w organizacji. Szczególną uwagę poświęcono kwestii kierowania i zarządzania, motywowania oraz zespołom organizacyjnym. Ciekawie omówiono także "zarządzanie różnorodnością" oraz praktyki dyskryminacyjne w środowisku pracy.

---

1. Cz. I. Wstęp
2. 1. Historia i kontekst psychologii pracy i organizacji
3. 2. Role i metody
4. Cz. II. Ludzie w pracy
5. 3. Analiza i projektowanie pracy
6. 4. Selekcja pracowników
7. 5. Szkolenia
8. 6. Ocena pracy: ewaluacja i doskonalenie potencjału pracowników i ich pracy
9. 7. Stres zawodowy a zdrowie pracowników
10. Cz. III. Czynniki ludzkie w środowisku pracy
11. 8. Obciążenie pracą i przydział zadań
12. 9. Środowisko pracy a wykonanie pracy
13. 10. Projektowanie i wykorzystanie technologii związanych z pracą
14. 11. Bezpieczeństwo w pracy
15. Cz. IV. Organizacja w pracy
16. 12. Przywództwo i zarządzanie
17. 13. Motywacja w miejscu pracy
18. 14. Zespoły: wyzwania pracy w grupie
19. 15. Zmiana organizacji i rozwój organizacji
20. Cz. V. Zagadnienia z zakresu psychologii pracy i organizacji
21. 16. Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością
22. 17. Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej
23. 18. Zmiany charakteru pracy
24. Słowniczek, bibliografia

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.