Miejska Biblioteka Publiczna

w Józefowie

book
book

Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy

Autor: Schultz, Duane P.




Większość studentów sięgających po tę książkę będzie kiedyś pracować dla jakiejś organizacji. Wielu już pracuje i równocześnie uczy się. Naszym celem ma być ukazanie, jak psychologia pracy i psychologia organizacji bezpośrednio wpływają na ich życie - czy to jako osób starających się o pracę, stażystów, pracowników, kierowników, koordynatorów, czy też jako

klientów. Mówiąc najkrócej, chcemy pokazać studentom naturę pracy w nowoczesnym społeczeństwie.Nacisk będziemy kłaść przede wszystkim na praktykę i zastosowania. Uważamy na przykład, że studentom należy zaprezentować takie zagadnienia, jak analiza potrzeb szkoleniowych, ale powinni również wiedzieć, że w rzeczywistości rzadko przeprowadza się taką analizę, ponieważ organizacje niechętnie wydają na nią pieniądze.Studenci powinni znać główne teorie, modele, techniki badawcze oraz dorobek naukowy psychologii pracy i psychologii organizacji, aby zrozumieć zadania i wyzwania tego obszaru. Studenci muszą być również świadomi, że praktyka psychologii organizacji i pracy często zderza się z warunkami funkcjonowania nowoczesnej organizacji. Dlatego też zdecydowaliśmy się na omawianie teorii, metod oraz wyników badań oraz odnoszenie ich raczej do rzeczywistych sytuacji i problemów, niż na uprawianie czysto akademickich rozważań.Większość cytowanych przez nas badań dotyczy ludzi wykonujących swą pracę, a nie studentów badanych w laboratoriach psychologicznych przy wykonywaniu pewnych wymyślonych zadań. Opisujemy programy psychologii organizacji i pracy w działaniu, pokazując jak były tworzone i wdrażane w różnych organizacjach, wobec różnorodnych grup pracowniczych, w wielu krajach na całym świecie.W siódmym już wydaniu podręcznika chcemy ukazać obecną psychologię organizacji i pracy w kontekście wykonywania zadań. Bierzemy pod uwagę w tym wydaniu książki - w związku z wkraczaniem w XXI wiek - istotne zmiany zachodzące w charakterze i treści pracy, które są wynikiem odmiennej struktury siły roboczej (np. narastające wyzwania związane z różnorodnością etniczną), warunków ekonomicznych oraz technologii.

Zobacz pełny opis
Odpowiedzialność:Duane P. Schultz, Sydney Ellen Schultz ; przekł. Grażyna Kranas.
Hasła:Bhp
Kadry - polityka
Oceny pracowników
Organizacja - psychologia
Praca - a stres
Praca - psychologia
Psychologia inżynieryjna
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Podręczniki akademickie
Adres wydawniczy:Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012.
Wydanie:Wyd. 1 - 4 dodr.
Opis fizyczny:574 s. : rys. ; 24 cm.
Uwagi:Bibliogr. s. 537-[575].
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz
Spis treści:

  1. I. PRAKTYKA PSYCHOLOGII ORGANIZACJI I PRACY
  2. 1. Reguły, praktyka i problemy
  3. 2. Techniki, narzędzia i procedury
  4. II. ROZWIJANIE ZASOBÓW LUDZKICH
  5. 3. Zasady i techniki selekcji pracowników
  6. 4. Testy psychologiczne
  7. 5. Ocena wykonywania zadań
  8. 6. Szkolenie i doskonalenie personelu
  9. III. PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI
  10. 7. Przywództwo
  11. 8. Motywacja, satysfakcja z pracy i zaangażowanie
  12. 9. Kształtowanie się organizacji
  13. IV. WŁAŚCIWOŚCI MIEJSCA PRACY
  14. 10. Warunki pracy
  15. 11. Bezpieczeństwo, przemoc i zdrowie w miejscu pracy
  16. 12. Stres w miejscu pracy
  17. V. PSYCHOLOGIA INŻYNIERYJNA
  18. 13. Psychologia inżynieryjna
  19. VI. PSYCHOLOGIA ZACHOWAŃ KONSUMENCKICH
  20. 14. Psychologia zachowań konsumenckich

Zobacz spis treści



Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Biblioteka Gł.
ul. Skłodowskiej - Curie 5/7

Sygnatura: CZYTELNIA: 331
Numer inw.: 48874
Dostępność: można wypożyczyć na 14 dni

schowek

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.