Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy
Większość studentów sięgających po tę książkę będzie kiedyś pracować dla jakiejś organizacji. Wielu już pracuje i równocześnie uczy się. Naszym celem ma być ukazanie, jak psychologia pracy i psychologia organizacji bezpośrednio wpływają na ich życie - czy to jako osób starających się o pracę, stażystów, pracowników, kierowników, koordynatorów, czy też jako
klientów. Mówiąc najkrócej, chcemy pokazać studentom naturę pracy w nowoczesnym społeczeństwie.Nacisk będziemy kłaść przede wszystkim na praktykę i zastosowania. Uważamy na przykład, że studentom należy zaprezentować takie zagadnienia, jak analiza potrzeb szkoleniowych, ale powinni również wiedzieć, że w rzeczywistości rzadko przeprowadza się taką analizę, ponieważ organizacje niechętnie wydają na nią pieniądze.Studenci powinni znać główne teorie, modele, techniki badawcze oraz dorobek naukowy psychologii pracy i psychologii organizacji, aby zrozumieć zadania i wyzwania tego obszaru. Studenci muszą być również świadomi, że praktyka psychologii organizacji i pracy często zderza się z warunkami funkcjonowania nowoczesnej organizacji. Dlatego też zdecydowaliśmy się na omawianie teorii, metod oraz wyników badań oraz odnoszenie ich raczej do rzeczywistych sytuacji i problemów, niż na uprawianie czysto akademickich rozważań.Większość cytowanych przez nas badań dotyczy ludzi wykonujących swą pracę, a nie studentów badanych w laboratoriach psychologicznych przy wykonywaniu pewnych wymyślonych zadań. Opisujemy programy psychologii organizacji i pracy w działaniu, pokazując jak były tworzone i wdrażane w różnych organizacjach, wobec różnorodnych grup pracowniczych, w wielu krajach na całym świecie.W siódmym już wydaniu podręcznika chcemy ukazać obecną psychologię organizacji i pracy w kontekście wykonywania zadań. Bierzemy pod uwagę w tym wydaniu książki - w związku z wkraczaniem w XXI wiek - istotne zmiany zachodzące w charakterze i treści pracy, które są wynikiem odmiennej struktury siły roboczej (np. narastające wyzwania związane z różnorodnością etniczną), warunków ekonomicznych oraz technologii.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Duane P. Schultz, Sydney Ellen Schultz ; przekł. Grażyna Kranas. |
Hasła: | Bhp Kadry - polityka Oceny pracowników Organizacja - psychologia Praca - a stres Praca - psychologia Psychologia inżynieryjna Zarządzanie zasobami ludzkimi Podręczniki akademickie |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. |
Wydanie: | Wyd. 1 - 4 dodr. |
Opis fizyczny: | 574 s. : rys. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 537-[575]. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- I. PRAKTYKA PSYCHOLOGII ORGANIZACJI I PRACY
- 1. Reguły, praktyka i problemy
- 2. Techniki, narzędzia i procedury
- II. ROZWIJANIE ZASOBÓW LUDZKICH
- 3. Zasady i techniki selekcji pracowników
- 4. Testy psychologiczne
- 5. Ocena wykonywania zadań
- 6. Szkolenie i doskonalenie personelu
- III. PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI
- 7. Przywództwo
- 8. Motywacja, satysfakcja z pracy i zaangażowanie
- 9. Kształtowanie się organizacji
- IV. WŁAŚCIWOŚCI MIEJSCA PRACY
- 10. Warunki pracy
- 11. Bezpieczeństwo, przemoc i zdrowie w miejscu pracy
- 12. Stres w miejscu pracy
- V. PSYCHOLOGIA INŻYNIERYJNA
- 13. Psychologia inżynieryjna
- VI. PSYCHOLOGIA ZACHOWAŃ KONSUMENCKICH
- 14. Psychologia zachowań konsumenckich
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)