Miejska Biblioteka Publiczna

w Józefowie

book
book

Polskie prawo pracy

Autor: Świątkowski, Andrzej




Polskie prawo pracy Andrzeja Mariana Świątkowskiego jest nowocześnie napisanym podręcznikiem. Autor doświadczony teoretyk i praktyk prawa pracy obszernie przedstawia instytucje polskiego prawa pracy w działaniu w kontekście orzecznictwa sądowego.Podręcznik zawiera systematyczny wykład części ogólnej prawa pracy oraz indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Autor omawia zakres przedmiotowy prawa pracy, charakteryzuje źródła,

funkcje, zasady, analizuje stosunki prawne regulowane przepisami prawa pracy: stosunki zatrudnienia, pracy, prawno-organizacyjne oraz cywilnoprawne. W części poświęconej zbiorowemu prawu pracy autor przedstawia partnerów społecznych (związki zawodowe, pracodawców i ich organizacje) i omawia ich kompetencje.Podręcznik jest adresowany do studentów prawa, aplikantów oraz prawników praktyków.W celu ułatwienia nauki wprowadzono pogrubienia podkreślające ważne partie materiału oraz piktogramy ułatwiające odnalezienie istotnych fragmentów nie tylko tuż przed egzaminem.

Zobacz pełny opis
Odpowiedzialność:Andrzej Marian Świątkowski.
Seria:Publikacje Akademickie : prawo pracy i ubezpieczeń społecznych : 4
Hasła:Prawo pracy - Polska
Podręczniki akademickie
Adres wydawniczy:Warszawa : LexisNexis Polska, 2014.
Wydanie:Wyd. 4.
Opis fizyczny:460, [4] s. ; 24 cm.
Uwagi:Bibliogr. s. 477-479. Indeks.
Przeznaczenie:Dla studentów prawa, aplikantów oraz prawników praktyków.
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz
Spis treści:

  1. Wykaz skrótów
  2. Część pierwsza OGÓLNA
  3. ROZDZIAŁ I. Przedmiot prawa pracy
  4. § 1. Specyfika norm prawa pracy
  5. § 2. Pozycja stron stosunków pracy jako przedmiot regulacji prawa pracy
  6. 1. Indywidualne stosunki pracy
  7. 1.1. Praca wykonywana dobrowolnie
  8. 1.2. Praca świadczona za odpłatnością
  9. 1.3. Praca wykonywana na ryzyko pracodawcy
  10. 1.4. Praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy
  11. 2. Zbiorowe stosunki pracy
  12. 3. Systematyka prawa pracy
  13. ROZDZIAŁ II. Funkcje prawa pracy
  14. § 1. Ochronna funkcja prawa pracy
  15. 1. Minimalne standardy uprawnień pracowniczych
  16. 2. Maksymalne standardy obowiązków pracowników
  17. 3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
  18. 4. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
  19. 5. Zadanie ochronnych przepisów prawa pracy
  20. § 2. Organizatorska funkcja prawa pracy
  21. ROZDZIAŁ III. Zasady prawa pracy
  22. § 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  23. 1. Wprowadzenie
  24. 2. Konstytucyjne zasady prawa pracy
  25. 3. Podstawowe zasady prawa pracy w Kodeksie pracy
  26. 3.1. Wolność pracy i swoboda nawiązywania stosunków pracy
  27. 3.2. Ochrona godności, równouprawnienie pracowników, zakaz dyskryminacji, równe traktowanie kobiet i mężczyzn
  28. 3.3. Godziwe wynagrodzenie za pracę
  29. 3.4. Prawo do wypoczynku
  30. 3.5. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy
  31. 3.6. Zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników
  32. 3.7. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
  33. 3.8. Uprzywilejowanie pracownika
  34. 3.9. Związkowa reprezentacja, obrona praw i interesów pracowników i pracodawców
  35. 3.10. Udział pracowników w zarządzaniu zakładami pracy
  36. § 2. Zasady indywidualnego prawa pracy
  37. 1. Zasada osobistego wykonywania pracy
  38. 2. Zasada podporządkowania pracownika pracodawcy
  39. 3. Zasada odpłatności pracy
  40. 4. Zasada ochrony wynagrodzenia za pracę
  41. 5. Zasada ryzyka pracodawcy
  42. 6. Zasada ochrony trwałości stosunku pracy
  43. 7. Zasada ograniczonej odpowiedzialności materialnej pracownika
  44. § 3. Zasady zbiorowego prawa pracy
  45. 1. Zasada wolności zrzeszania się pracowników i pracodawców
  46. 1.1. Prawo pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych
  47. 1.2. Prawo pracodawców do zrzeszania się w organizacjach pracodawców
  48. 2. Zasada autonomii związków zawodowych i organizacji pracodawców
  49. 2.1. Autonomia związków zawodowych
  50. 2.2. Autonomia organizacji pracodawców
  51. 3. Zasada dialogu społecznego
  52. 3.1. Związkowa reprezentacja pracowników
  53. 3.2. Porozumienia normatywne
  54. 4. Zasada równości stron zbiorowych stosunków pracy
  55. 5. Zasada pokoju społecznego
  56. ROZDZIAŁ IV. Źródła prawa pracy
  57. § 1. Krajowe źródła prawa pracy
  58. 1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
  59. 2. Kodeks pracy
  60. 3. Układy zbiorowe pracy
  61. 4. Porozumienia normatywne
  62. 5. Regulaminy zakładowe
  63. 5.1. Regulaminy pracy
  64. 5.2. Regulaminy wynagradzania, nagród i premiowania
  65. 5.3. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  66. 5.4. Regulaminy określające zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
  67. 6. Statuty
  68. 7. Umowy spółek kapitałowych
  69. 8. Inne akty
  70. § 2. Międzynarodowe źródła prawa pracy
  71. 1. Dyrektywy Unii Europejskiej
  72. 2. Prawo pracy Rady Europy
  73. 3. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy
  74. 4. Umowy międzynarodowe
  75. 5. Unia Europejska
  76. § 3. Hierarchia źródeł prawa pracy
  77. ROZDZIAŁ V. Stosunki prawne regulowane przepisami prawa pracy
  78. § 1. Stosunki zatrudnienia
  79. 1. Aktywne środki przeciwdziałania bezrobociu. Usługi rynku pracy
  80. 1.1. Pośrednictwo pracy
  81. 1.2. Agencje pracy tymczasowej
  82. 1.3. Zatrudnienie obywateli polskich za granicą u pracodawców zagranicznych
  83. 1.4. Szkolenie bezrobotnych
  84. 1.5. Pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia zawodowego
  85. 1.6. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa
  86. 1.7. Prace interwencyjne i roboty publiczne
  87. 1.7.1. Prace interwencyjne
  88. 1.7.2. Roboty publiczne
  89. 1.7.3. Umowy o zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne
  90. 1.8. Zatrudnianie młodocianych i absolwentów
  91. 1.8.1. Zatrudnianie młodocianych
  92. 1.8.2. Przygotowanie zawodowe młodocianych
  93. 1.8.3. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
  94. 2. Pasywne środki łagodzenia skutków bezrobocia - świadczenia dla bezrobotnych
  95. 2.1. Zasiłki dla bezrobotnych
  96. 2.2. Świadczenia przedemerytalne
  97. § 2. Stosunki pracy
  98. 1. Zobowiązaniowe stosunki pracy
  99. 2. Atypowe zobowiązaniowe stosunki pracy
  100. 3. Zatrudnienie pracowników w formie telepracy
  101. 4. Służbowe stosunki pracy
  102. § 3. Stosunki prawne towarzyszące stosunkom pracy
  103. 1. Umowa o zakazie konkurencji pracownika z pracodawcą
  104. 2. Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy
  105. 3. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
  106. 4. Umowa o objęcie ubezpieczeniem
  107. 5. Umowa o używanie mienia osobistego pracownika w trakcie wykonywania pracy
  108. § 4. Stosunki prawno-organizacyjne leżące u podstaw stosunku pracy
  109. 1. Stosunki członkostwa w spółdzielniach pracy
  110. 2. Członkostwo w organizacjach społecznych i politycznych
  111. 3. Stosunki w spółkach handlowych
  112. Część druga
  113. INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
  114. ROZDZIAŁ VI. Strony stosunku pracy
  115. § 1. Pracownik
  116. § 2. Pracodawca
  117. 1. Pracodawca jako jednostka organizacyjna
  118. 2. Reprezentacja prawna pracodawcy będącego jednostką organizacyjną
  119. 2.1. Reprezentacja na podstawie przepisów prawa pracy, prawa spółdzielczego oraz Kodeksu spółek handlowych
  120. 2.2. Reprezentacja na podstawie przepisów prawa cywilnego
  121. 3. Pracodawca-osoba fizyczna
  122. 4. Reprezentacja pracodawcy-osoby fizycznej
  123. § 3. Zmiany stron stosunku pracy
  124. 1. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
  125. 2. Nabycie zakładu pracy w drodze dziedziczenia
  126. ROZDZIAŁ VII. Nawiązanie stosunku pracy
  127. § 1. Umowa o pracę
  128. 1. Rodzaje umów o pracę
  129. 2. Składniki umowy o pracę
  130. 3. Zawieranie umów o pracę
  131. § 2. Powołanie
  132. § 3. Wybór
  133. § 4. Mianowanie
  134. § 5. Spółdzielcza umowa o pracę
  135. ROZDZIAŁ VIII. Zmiana treści stosunku pracy
  136. § 1. Wypowiedzenie zmieniające
  137. 1. Konstrukcja prawna wypowiedzenia zmieniającego
  138. 2. Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego
  139. 3. Forma wypowiedzenia zmieniającego
  140. 4. Kontrola zgodności z prawem wypowiedzenia zmieniającego
  141. 5. Roszczenia pracownika w razie naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym
  142. § 2. Polecenie pracodawcy
  143. ROZDZIAŁ IX. Rozwiązanie stosunku pracy
  144. § 1. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę
  145. 1. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
  146. 2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę
  147. 2.1. Konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę
  148. 2.2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
  149. 2.3. Forma wypowiedzenia umowy o pracę
  150. 2.4. Kontrola zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę
  151. 3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
  152. 3.1. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym
  153. 3.2. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w czasie urlopu oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
  154. 3.3. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
  155. 3.4. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie urlopu wychowawczego
  156. 3.5. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie między powołaniem pracownika do czynnej służby wojskowej a zakończeniem tej służby
  157. 3.6. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej
  158. 3.7. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikami pełniącymi funkcje przedstawicielskie w zakładzie pracy
  159. 3.8. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu posłem, senatorem lub radnym
  160. 3.9. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom pełniącym funkcje z wyboru w organach samorządu zawodowego
  161. 3.10. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi-radcy prawnemu bez uzyskania uprzedniej opinii właściwej okręgowej rady radców prawnych
  162. 3.11. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi-inwalidzie wojennemu, inwalidzie wojskowemu, kombatantowi lub osobie represjonowanej
  163. 3.12. Wyłączenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
  164. 4. Zwolnienia grupowe
  165. 4.1. Definicja zwolnień grupowych
  166. 4.2. Tryb zwolnień grupowych
  167. 4.3. Odprawy wypłacane pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi
  168. 4.4. Ograniczenia i wyłączenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy w przypadku zwolnień grupowych
  169. 4.5. Prawo pracownika zwolnionego z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy do ponownego zatrudnienia
  170. 4.6. Stosowanie przepisów Kodeksu pracy do zwolnień grupowych
  171. 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
  172. 5.1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika
  173. 5.1.1. Konstrukcja prawna
  174. 5.1.2. Katalog przyczyn, które uzasadniają rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
  175. 5.1.3. Forma i tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika
  176. 5.1.4. Kontrola zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika
  177. 5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
  178. 6. Roszczenia pracownika przysługujące w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
  179. 6.1. Roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
  180. 6.2. Roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednio zajmowane
  181. stanowisko i o wynagrodzenie
  182. 6.3. Roszczenie o odszkodowanie
  183. 6.4. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy, umożliwienie świadczenia pracy (dopuszczenie do pracy) i zapłatę wynagrodzenia
  184. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
  185. 1. Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  186. 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  187. § 3. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na innej podstawie niż umowa o pracę
  188. 1. Rozwiązanie spółdzielczej umowy o pracę
  189. 1.1. Wypowiedzenie spółdzielczej umowy o pracę
  190. 1.2. Wykluczenie członka ze spółdzielni
  191. 1.3. Wykreślenie z rejestru członków spółdzielni
  192. 2. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania
  193. 2.1. Wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania
  194. 2.2. Wypowiedzenie przez pracownika stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania
  195. 2.3. Rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania
  196. 3. Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania
  197. 3.1. Odwołanie pracownika ze stanowiska z konsekwencją wypowiedzenia stosunku pracy
  198. 3.2. Odwołanie pracownika ze stanowiska z konsekwencją rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia
  199. § 4. Ustanie stosunku pracy
  200. 1. Ustanie stosunku pracy z powodu wygaśnięcia mandatu pracownika zatrudnionego na podstawie wyboru
  201. 2. Ustanie stosunku pracy z powodu śmierci pracownika lub pracodawcy będącego osobą fizyczną
  202. 3. Ustanie stosunku pracy z powodu nieobecności w pracy tymczasowo aresztowanego pracownika
  203. ROZDZIAŁ X. Treść stosunku pracy
  204. § 1. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami z tytułu zatrudnienia
  205. 1. Sposób zaznajamiania pracownków z obowiązkami
  206. 2. Zakres czynności pracownika
  207. 3. Polecenia pracodawcy
  208. 4. Przyjęcie zakresu czynności przez pracownika
  209. 5. Obowiązek pracodawcy informowania pracownika o przysługujących mu uprawnieniach
  210. 6. Następstwa prawne niedopełnienia przez pracodawcę obowiązku zaznajomienia pracowników z zakresem ich zadań, sposobem wykonywania pracy oraz uprawnieniami pracowniczymi i socjalnymi
  211. § 2. Obowiązek pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń majątkowych
  212. 1. Ustalanie wynagrodzenia
  213. 2. Regulaminy wynagradzania
  214. 3. Kształtowanie środków i limitów na wynagrodzenia w sferze budżetowej
  215. 4. Systemy wynagradzania
  216. 5. Premie
  217. 6. Nagrody
  218. 7. Gratyfikacja jubileuszowa
  219. 8. Dodatki do wynagrodzenia
  220. 9. Diety
  221. 10. Wynagrodzenie gwarancyjne
  222. 11. Przestój
  223. 12. Kryteria ustalania wysokości wynagrodzenia - normy pracy
  224. 13. Ustalanie norm pracy
  225. 14. Konsekwencje prawne wadliwego wykonywania pracy
  226. 15. Ochrona wynagrodzenia za pracę
  227. 16. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę
  228. 17. Terminy wypłaty wynagrodzenia
  229. 18. Obowiązek pracodawcy udostępnienia pracownikowi dokumentów,
  230. na podstawie których obliczone zostało wynagrodzenie
  231. 19. Zasady wypłacania wynagrodzenia
  232. 20. Potrącenia z wynagrodzenia
  233. 21. Świadczenia majątkowe przysługujące w okresie czasowej niezdolności
  234. pracownika do pracy
  235. 22. Odprawa rentowa lub emerytalna
  236. 23. Odprawa pośmiertna
  237. 24. Ochrona roszczeń majątkowych pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy
  238. 24.1. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  239. 24.2. Dochody Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  240. 24.3. Niewypłacalność pracodawcy
  241. 24.4. Świadczenia majątkowe pracownika objęte ochroną
  242. 24.5. Warunki zaspokajania świadczeń majątkowych pracowników
  243. 24.6. Postępowanie w sprawach o zaspokojenie świadczeń majątkowych pracowników
  244. § 3. Obowiązek udzielania urlopów i zwolnień od pracy
  245. 1. Urlopy wypoczynkowe
  246. 1.1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
  247. 1.2. Wymagalność roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego
  248. 1.3. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
  249. 1.4. Wymiar urlopu wypoczynkowego
  250. 1.5. Sposób obliczania długości urlopu wypoczynkowego
  251. 1.6. Ustanie stosunku pracy a długość urlopu wypoczynkowego
  252. 1.7. Powrót do pracy a długość urlopu wypoczynkowego
  253. 1.8. Sposób wyliczenia długości urlopu wypoczynkowego
  254. 1.9. Urlop uzupełniający
  255. 1.10. Podział urlopu wypoczynkowego
  256. 1.11. Plan urlopów wypoczynkowych
  257. 1.12. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
  258. 1.13. Przesunięcie urlopu wypoczynkowego
  259. 1.14. Przyczyny przesunięcia urlopu wypoczynkowego
  260. 1.15. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
  261. 1.16. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  262. 1.17. Obliczenie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
  263. 1.18. Wynagrodzenie w czasie urlopu wypoczynkowego
  264. 1.19. Urlop na żądanie pracownika
  265. 2. Urlopy bezpłatne
  266. 2.1. Zasady udzielania urlopów bezpłatnych
  267. 2.2. Następstwa udzielenia urlopu bezpłatnego
  268. 2.3. Urlop bezpłatny na okres pracy u innego pracodawcy
  269. 3. Urlopy wychowawcze
  270. 3.1. Prawo do urlopu wychowawczego
  271. 3.2. Okres urlopu wychowawczego
  272. 3.3. Warunki udzielania urlopu wychowawczego
  273. 3.4. Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem
  274. 3.5. Ochrona trwałości stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego
  275. 3.6. Świadczenia pracownicze i socjalne w okresie urlopu wychowawczego
  276. 3.7. Prawo podjęcia dodatkowego zatrudnienia w czasie urlopu
  277. wychowawczego
  278. 3.8. Zaprzestanie korzystania z urlopu wychowawczego
  279. 4. Zwolnienia od pracy
  280. § 4. Obowiązek przestrzegania przepisów o czasie pracy
  281. 1. Pojęcie czasu pracy
  282. 2. Zadaniowo-wynikowa organizacja pracy
  283. 3. Przerywany czas pracy
  284. 4. Praca w ruchu ciągłym
  285. 5. Zakres stosowania przepisów o czasie pracy
  286. 6. Czas pracy w warunkach uciążliwych i szkodliwych
  287. 7. Skrócone normy czasu pracy
  288. 8. Przerwy w pracy
  289. 9. Praca w godzinach nadliczbowych
  290. 10. Obowiązek wykonania pracy w godzinach nadliczbowych
  291. 11. Zakazy i ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
  292. 12. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  293. 13. Praca w nocy
  294. 14. Praca w dniach ustawowo wolnych od pracy
  295. 15. Przepisy szczególne o czasie pracy
  296. 16. Dyżury
  297. § 5. Obowiązek stosowania się do przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
  298. 1. Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
  299. 1.1. Nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy
  300. 1.2. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
  301. 1.3. Maszyny i inne urządzenia techniczne
  302. 1.4. Stosowanie materiałów i procesów technologicznych
  303. 1.5. Obowiązek zapobiegania niebezpieczeństwom
  304. 1.6. Profilaktyczna ochrona zdrowia
  305. 1.7. Przeciwdziałanie chorobom zawodowym
  306. 1.8. Wstępne i okresowe badania lekarskie
  307. 1.9. Posiłki i napoje regeneracyjne
  308. 1.10. Urządzenia higieniczno-sanitarne
  309. 1.11. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
  310. 1.12. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
  311. 1.13. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  312. 2. Szczególna ochrona zdrowia i życia pracowników młodocianych i kobiet
  313. 3. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
  314. § 6. Obowiązek wydania świadectwa pracy
  315. 1. Powstanie obowiązku wydania świadectwa pracy
  316. 2. Spełnienie obowiązku wydania świadectwa pracy
  317. 3. Obowiązek wydania odpisu świadectwa pracy
  318. 4. Przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę a obowiązek wydania świadectwa pracy
  319. 5. Treść świadectwa pracy
  320. 6. Sprostowanie świadectwa pracy
  321. 7. Obowiązek uzupełnienia świadectwa pracy
  322. 8. Obowiązek zniszczenia świadectwa pracy
  323. 9. Obowiązek wydania nowego świadectwa pracy
  324. 10. Wpływ ugody zawartej przez strony stosunku pracy na obowiązki pracodawcy dotyczące świadectwa pracy
  325. 11. Zwrot świadectwa pracy
  326. 12. Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
  327. 13. Odszkodowanie za niewydanie dokumentów złożonych pracodawcy przez pracownika
  328. § 7. Inne obowiązki pracodawcy wobec pracownika
  329. 1. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników
  330. 2. Obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego
  331. 3. Kontrola wypełniania obowiązków przez pracodawcę
  332. 4. Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach pracowniczych
  333. 5. Obowiązek prowadzenia dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych, wypadków przy pracy, ewidencji czasu pracy, wynagrodzenia, środków ochrony indywidualnej
  334. § 8. Obowiązki pracownika
  335. ROZDZIAŁ XI. Odpowiedzialność stron stosunku pracy za naruszenie przepisów prawa pracy
  336. § 1. Odpowiedzialność pracodawcy
  337. 1. Odpowiedzialność karno-administracyjna
  338. 1.1. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  339. 1.2. Wykroczenia przeciwko prawu pracownika do pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach
  340. 1.3. Postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  341. 2. Odpowiedzialność karna
  342. § 2. Odpowiedzialność pracownika
  343. 1. Odpowiedzialność porządkowa
  344. 1.1. Kary porządkowe
  345. 1.2. Tryb nakładania kar porządkowych
  346. 1.3. Obowiązek zawiadomienia pracownika o wymierzonej karze porządkowej
  347. 1.4. Tryb zgłaszania sprzeciwu od kary porządkowej
  348. 1.5. Kara pieniężna
  349. 1.6. Zatarcie kary porządkowej
  350. 1.7. Konsekwencje ukarania pracownika karą porządkową
  351. 2. Odpowiedzialność dyscyplinarna
  352. 3. Odpowiedzialność majątkowa
  353. 3.1. Zasady odpowiedzialności materialnej
  354. 3.1.1. Szkoda
  355. 3.1.2. Wina
  356. 3.1.3. Związek przyczynowy
  357. 3.2. Wyłączenie odpowiedzialności majątkowej
  358. 3.3. Solidarna odpowiedzialność majątkowa
  359. 3.4. Kryteria ustalania wysokości odszkodowania
  360. 3.5. Wyłączenie ograniczonej odpowiedzialności majątkowej
  361. 3.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
  362. 3.7. Odpowiedzialność regresowa
  363. 3.8. Miarkowanie odszkodowania w drodze ugody
  364. 3.9. Konsekwencje niewykonania ugody
  365. 3.10. Odpowiedzialność majątkowa za szkodę wyrządzoną umyślnie
  366. 3.11. Odpowiedzialność majątkowa za powierzone mienie
  367. 3.12. Warunki odpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie
  368. 3.13. Systemy odpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie
  369. 3.14. Wartości powierzone pracownikowi
  370. 3.15. Ekskulpacja pracownika od odpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie
  371. 3.16. Zabezpieczenie pokrycia ewentualnej szkody
  372. 3.17. Forma umowy o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  373. 3.18. Zawarcie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  374. 3.19. Powierzenie mienia
  375. 3.20. Odstąpienie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
  376. 3.21. Obowiązek przeprowadzenia inwentaryzacji
  377. 3.22. Wyjątki od zasady pełnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie
  378. 3.23. Obniżenie odszkodowania
  379. ROZDZIAŁ XII. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
  380. § 1. Postępowanie pojednawcze
  381. § 2. Sądy pracy
  382. § 3. Przedawnienie roszczeń
  383. Część trzecia ZBIOROWE PRAWO PRACY
  384. Wprowadzenie
  385. ROZDZIAŁ XIII. Związki zawodowe
  386. § 1. Pojęcie organizacji związkowej
  387. § 2. Prawo koalicji
  388. § 3. Swoboda tworzenia związków zawodowych i zrzeszania się w organizacjach związkowych
  389. § 4. Zakładanie związku zawodowego
  390. § 5. Statut związku zawodowego
  391. § 6. Rejestracja związku zawodowego
  392. § 7. Inne kompetencje sądu rejestrowego
  393. § 8. Wykreślenie związku zawodowego z rejestru
  394. § 9. Autonomia związków zawodowych
  395. § 10. Samorządność związków zawodowych
  396. § 11. Reprezentatywność związków zawodowych
  397. § 12. Uprawnienia związków zawodowych
  398. § 13. Prawne, organizacyjne i majątkowe uwarunkowania wypełniania przez związki zawodowe ustawowych zadań i statutowych celów
  399. ROZDZIAŁ XIV. Organizacje pracodawców
  400. § 1. Swoboda pracodawców zrzeszania się w związkach pracodawców
  401. § 2. Tworzenie związków pracodawców
  402. § 3. Statut związku pracodawców
  403. § 4. Rejestracja związku pracodawców
  404. § 5. Autonomia związku pracodawców
  405. § 6. Reprezentatywność związków pracodawców
  406. § 7. Uprawnienia związków pracodawców
  407. § 8. Uwarunkowania wypełniania przez związki pracodawców ustawowych zadań i statutowych celów
  408. ROZDZIAŁ XV. Układy zbiorowe pracy
  409. § 1. Przepisy ogólne
  410. 1. Sposób zawarcia układu zbiorowego pracy
  411. 2. Sposób prowadzenia rokowań nad układem zbiorowym pracy
  412. 3. Obowiązek pracodawcy przekazania związkowi zawodowemu informacji o sytuacji ekonomicznej zakładu pracy
  413. 4. Pisemna forma układu zbiorowego pracy oraz okres i zakres jego obowiązywania
  414. 5. Interpretacja postanowień układu zbiorowego pracy
  415. 6. Sposoby rozwiązania układu zbiorowego pracy
  416. 7. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a moc obowiązująca układu zbiorowego pracy
  417. 8. Zmiany w układzie zbiorowym pracy
  418. 9. Porozumienie o stosowaniu układu zbiorowego pracy
  419. 10. Procedura rejestrowania układów zbiorowych pracy
  420. 11. Obowiązki pracodawcy związane z wejściem w życie układu zbiorowego pracy
  421. 12. Układ zbiorowy pracy a umowa o pracę
  422. § 2. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
  423. 1. Strony ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
  424. 2. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
  425. 3. Rokowania w sprawie zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
  426. 4. Reprezentatywna organizacja związkowa
  427. 5. Rozszerzenie stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
  428. 6. Przekształcenie organizacji związkowej a ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
  429. § 3. Zakładowy układ zbiorowy pracy
  430. 1. Strony zakładowego układu zbiorowego pracy
  431. 2. Inicjatywa zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy
  432. 3. Sposób prowadzenia rokowań nad zakładowym układem zbiorowym pracy
  433. 4. Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
  434. 5. Hierarchia układów zbiorowych pracy
  435. 6. Zawieszenie stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy
  436. 7. Wielość pracodawców a zakładowy układ zbiorowy pracy
  437. 8. Połączenie organizacji związkowych a zakładowy układ zbiorowy pracy
  438. 9. Uprawnienia międzyzakładowej organizacji związkowej do zawierania zakładowych układów zbiorowych pracy
  439. ROZDZIAŁ XVI. Spory zbiorowe
  440. § 1. Przedmiot sporu zbiorowego
  441. § 2. Strony sporu zbiorowego
  442. § 3. Wszczęcie sporu zbiorowego
  443. 1. Zgłoszenie sporu zbiorowego
  444. 2. Wyłączenie prawa prowadzenia sporu zbiorowego
  445. § 4. Rozwiązywanie sporu zbiorowego
  446. 1. Pokojowe metody rozwiązywania sporów zbiorowych
  447. 1.1. Rokowania
  448. 1.2. Mediacja
  449. 1.3. Arbitraż społeczny
  450. 2. Metody rozwiązywania sporów zbiorowych przy użyciu presji
  451. 2.1. Strajk
  452. 2.2. Akcje protestacyjne
  453. 2.3. Lokaut
  454. Bibliografia

Zobacz spis treści



Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Biblioteka Gł.
ul. Skłodowskiej - Curie 5/7

Sygnatura: 349
Numer inw.: 53200
Pozycja niedostępna


Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.