Spis treści:

1. Część I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii kapitału ludzkiego
2. 1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - rodowód teoretyczny
3. 2. Kapitał intelektualny, kapitał ludzki i kapitał społeczny organizacji
4. 3. Zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami jako nowoczesne formy realizacji polityki kadrowej
5. Część II. Proces kadrowy w organizacji
6. 1. Proces kadrowy - zagadnienia wprowadzające
7. 2. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników
8. 3. Formy zatrudnienia
9. 4. Doskonalenie zawodowe pracowników
10. 5 Ocenianie pracy i pracowników. Audyt personalny
11. 6. Problematyka motywowania pracowników
12. 7. Wartościowanie pracy i szeregowanie stanowisk
13. 8. Wynagradzanie pracowników
14. 9. Zarządzanie karierą zawodową, polityka awansów
15. 10. Redukcja zatrudnienia, outplacement
16. 11. Systemy informacji personalnej
17. Część III. Strategiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
18. 1. Teoria zasobowa jako źródło strategicznego podejścia do zasobów ludzkich
19. 2. Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
20. 3. Zarządzanie uwagą wewnątrz organizacji - nowy sposób postrzegania roli zasobów ludzkich w zarządzaniu strategicznym
21. 4. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialność społeczna organizacji

Zobacz spis treści

---